· UCI líder en la comercialización de préstamos hipotecarios a través de los profesionales del sector inmobiliario ha adquirido las herramientas de gestión de RRHH de Cezanne Software Ibérica.
· Los módulos de la suite adquiridos por UCI son los siguientes: People Management, Recruitment, Performance, Training, Survey, Succession & Career y Reporting.
Cezanne Software Ibérica, proveedor de soluciones avanzadas de Human Capital Management, anuncia que UCI ha seleccionado sus herramientas para agilizar la gestión de sus RR HH.
UCI, perteneciente al grupo Santander y a BNP-Paribas, es líder en el sector de la financiación de la vivienda y ofrece una solución global a las necesidades de financiación de sus clientes. Actualmente, UCI cuenta con 69 agencias repartidas por toda España, 7 en Portugal y 3 en Grecia.
Las soluciones de financiación de UCI se ajustan a las necesidades de cada cliente. La Hipoteca Cambio de Casa permite cambiarse de casa sin necesidad de vender previamente la actual. La Hipoteca Joven, va dirigida a los que adquieren su primera vivienda, con un periodo inicial de carencia y unas cuotas muy reducidas. La Hipoteca Compra sobre Plano, la Hipoteca Cuota Única, la Hipoteca Señal y la Hipoteca Fácil completan el catálogo de productos de este especialista en financiación inmobiliaria.
Herramientas seleccionadas
Desde la Dirección de Recursos Humanos de UCI se quería implantar una solución adaptada al tamaño de la organización (1100 empleados) y que entendiera las necesidades específicas de la empresa, algunas surgidas tras el establecimiento de varias filiales fuera de la Península Ibérica.
Después de analizar varios proveedores locales e internacionales, la solución Cezanne Enterprise se identificaba como la mejor herramienta para armonizar y estandarizar el sistema de Recursos Humanos de la compañía.
La solución Cezanne Enterprise ha sido seleccionada por su adecuación funcional y su habilidad para resolver los retos que conlleva la gestión de sus casi 80 filiales. Además, la solución ha sido adquirido en modelo mixto: compra de licencias pero uso SaaS, lo que significa no invertir en infraestructura tecnológica y externalizar las tareas de poco valor añadido.
En estos momentos los módulos que ha adquirido UCI son los siguientes:
· Cezanne People Management, que combina la funcionalidad global de administración de recursos humanos con un portal del empleado y del gerente fácil de utilizar y que proporciona a los profesionales de las áreas de recursos humanos de UCI el conocimiento necesario para una correcta toma de decisiones.
· Cezanne Recruitment, que ayudará a UCI a recoger, contestas y gestionar el creciente número de currículums para encontrar el candidato idóneo para cada vacante organizativa.
· Cezanne Reporting, un potente sistema de búsqueda e informes que asegura a los ejecutivos, profesionales de recursos humanos y gerentes de línea de la Unión de Créditos Inmobiliarios obtener informaciones en tiempo real sobre los temas fundamentales para su trabajo.
· Cezanne Performance con el que UCI podrá desarrollar un modelo de evaluación del rendimiento de sus empleados y catalogar los objetivos tanto individuales como colectivos.
· Cezanne Training, integra todas las herramientas necesarias para asegurar la mejora continua del rendimiento de los empleados.
· Cezanne Survey, una herramienta muy flexible con la que la organización puede elaborar encuestas electrónicas y crear fácilmente cualquier tipo de cuestionario.
· Cezanne Succession & Career, con el que los profesionales de UCI podrán identificar los puestos claves fundamentales en el rendimiento empresarial, así como comparar y optimizar los datos registrados por el Módulo de Performance.
Félix Díaz, Gerente de Cuentas de Cezanne Software Ibérica manifiesta que “estamos muy satisfechos de que una compañía como UCI, líder en el sector de la banca, haya depositado su confianza en nosotros para gestionar sus Recursos Humanos. Al margen del excelente trabajo en equipo que han desarrollado los profesionales de Cezanne Software que han participado en este proyecto, han sido también determinantes las buenas referencias que UCI ha obtenido tanto de nuestra herramienta como de nuestra propia organización”
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