• Los Premios Nacionales de la Fundación Alares reconocen su labor con un accésit en la categoría de empresas.
• En 2007 Urbopama obtuvo otro premio por sus medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
Urbopama ha obtenido nuevamente un premio por sus medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Esta vez su labor ha sido reconocida con uno de los Premios Nacionales Alares que desde hace cuatro años entrega la fundación del mismo nombre y que se han convertido en una referencia en materia de Conciliación, Calidad de Vida y Competitividad Empresarial. Urbopama obtuvo un accésit del Premio Nacional Alares, en la categoría de empresas, que le fue entregado en la tarde de ayer en una ceremonia conducida por la conocida periodista de Radio Nacional Yolanda Flores.
La Fundación Alares ha recibido más de 220 candidaturas de participantes interesados en conseguir uno de estos premios nacionales en sus distintas categorías: instituciones, empresas, agentes sociales, profesionales de la comunicación, directiv@s, medios audiovisuales, medios de comunicación, innovación y ensayos, universidades y docentes investigadores/as.
El premio de Urbopama fue recogido por Mercedes Ruiz, la Responsable de Administración de la empresa de la mano de Mar Aguilera, Coordinadora de la Fundación Alares. Aguilera destacó que el programa de medidas de conciliación de Urbopama “está formado por un conjunto de medidas consolidadas en la empresa que recogen flexibilidad horaria, lugar de trabajo flexible y un estilo directivo con una cultura interna muy focalizada en el área de conciliación”.
Desde sus inicios la empresa ha puesto en marcha diferentes medidas de conciliación con el fin de compatibilizar la vida laboral y personal de sus trabajadores: apoyo a la natalidad a través de los permisos de maternidad y paternidad, reducción de horas de trabajo por lactancia, el establecimiento de jornadas continuas durante los primeros meses de vida del bebé, servicios de guardería, excedencias para el cuidado de familiares, la flexibilización de los horarios y lugares de trabajo, el estilo directivo de la empresa con sus políticas de igualdad e integración en la contratación, los beneficios extra salariales como seguros de salud y la tarjeta profesional del sector, etc. El jurado de los premios estaba formado por 13 personas de diversos ámbitos de la sociedad como alcaldes, presidentes de asociaciones e instituciones relacionadas con el mundo del empleo, directivos de empresas y profesionales del mundo de la Universidad.
También premiada en 2007
El Premio Alares es el segundo logrado por la empresa, ya que en 2007 Urbopama fue valorada como la “Empresa más Conciliadora de Leganés” tras un completo estudio sobre medidas de fomento de la conciliación llevado a cabo entre las empresas del municipio. La elaboración de dicho informe correspondió a una iniciativa del Ayuntamiento de Leganés que contaba con el apoyo de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo. En aquella ocasión los responsables de Urbopama destacaron, durante el acto de entrega, que las políticas de conciliación además de favorecer a los trabajadores y a sus familias, ayudan a motivarlos a la vez que se refuerza el vínculo con la empresa y animaron al resto de empresas a fomentar la instauración de este tipo de planes.
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