La multinacional suiza, líder en innovación tecnológica, apuesta por la supresión de barreras arquitectónicas
Schindler, –compañía especializada en la fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles– participó recientemente en la jornada “Empresa y Discapacidad: el valor añadido” celebrada en la Cámara de Comercio e Industria de Madrid. El principal objetivo del encuentro fue reunir a las empresas con experiencia en la contratación de personas con discapacidad o en el diseño de productos y servicios accesibles para todos, junto con otras compañías interesadas en mejorar su actuación en este campo.
Esta jornada, la segunda de las doce citas previstas en distintos países de la Unión Europea, ha sido promovida por la red europea Business and Disability (B&D), fundada por Schindler, Adecco, Hewlett-Packard, IBM, Manpower y Microsoft. Además, ha contado con la colaboración de la Fundación ONCE, en representación del Foro Europeo de la Discapacidad (EDF).
Dentro de este marco europeo la multinacional suiza Schindler lleva años apostando por la sensibilización hacia la inclusión de personas con discapacidad. Entre las acciones puestas en marcha destacan las colaboraciones realizadas con Aldeas Infantiles, la Cruz Roja, la Fundación Síndrome de Down o la Hermandad Social “San Joaquín”, formada con antiguos empleados de la compañía. Recientemente, la compañía ha donado un ascensor a la fundación AREI (Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción).
Schindler también se caracteriza por ser líder en innovación tecnológica aportando incorporaciones de valor añadido dentro del sector del transporte vertical destinadas a fomentar la supresión de barreras arquitectónicas.
Durante su intervención en el encuentro, Javier Leirado, director general de Schindler España, señaló que “dos de los elementos más importantes para llevar a cabo esta labor social es, por un lado, la dinamización del sector a través de una estrategia de crecimiento del negocio orientada a la integración y, por otro, la sensibilización social. En este sentido, Schindler ha puesto en marcha un callcenter en Zaragoza donde se da empleo a personas con algún tipo de dificultad física”.
Leirado puntualizó que “una de las dificultades más importantes para estas personas es la incorporación al mundo laboral. Por ello hay que apostar más decididamente por la formación. Hay que tener en cuenta que en Europa hay unos 30 millones de personas (un 10 por ciento de la población) con algún tipo de discapacidad, un amplio segmento de la población al que hay que ofrecerle soluciones”.
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