Nueve de cada diez personas que abandonan su trabajo por responsabilidades familiares son mujeres, según los datos de UGT, que demandó nuevas medidas legislativas para hacer posible la conciliación real de la vida personal, familiar y laboral e impulsar la plena integración de la mujer al trabajo.
Tras reconocer que la futura Ley de Dependencia, consensuada con los agentes sociales, supondrá un gran avance en esta materia, el sindicato consideró que la conciliación de la vida personal, familiar y profesional debe estar acompañada de políticas integrales, con recursos suficientes, y capaces de romper la asignación de los roles sociales en función del sexo.
Ante esta situación, UGT propone establecer en la legislación laboral el derecho a una reducción de jornada sin necesidad de fundarlo en motivos familiares, mejorar la regulación de la excedencia voluntaria, la individualización legal del derecho al permiso de paternidad con independencia del de maternidad y garantizar por ley el derecho a disfrutar las vacaciones en otro momento distinto al del permiso de maternidad cuando ambos derechos coinciden en el tiempo.
En cuanto a la lactancia, UGT defiende que se revise su regulación, se amplíe en caso de parto o adopción múltiple, se posibilite el poder disfrutarlo de forma acumulada y flexible y se individualice el permiso y la reducción por lactancia en la ley.
Igualmente, el sindicato demanda una ampliación de la edad del menor hasta los 8 años de edad en los casos de reducción de jornada por guarda legal, eliminar el mínimo de un tercio en la duración de la reducción de jornada por guarda legal a establecer a elección de la trabajadora y mejorar las prestaciones de la Seguridad Social para aquellos trabajadores que están disfrutando de una reducción de jornada con la correspondiente reducción del salario.
Nueve de cada diez personas que abandonan su trabajo por responsabilidades familiares son mujeres, según los datos de UGT, que demandó nuevas medidas legislativas para hacer posible la conciliación real de la vida personal, familiar y laboral e impulsar la plena integración de la mujer al trabajo.
Tras reconocer que la futura Ley de Dependencia, consensuada con los agentes sociales, supondrá un gran avance en esta materia, el sindicato consideró que la conciliación de la vida personal, familiar y profesional debe estar acompañada de políticas integrales, con recursos suficientes, y capaces de romper la asignación de los roles sociales en función del sexo.
Ante esta situación, UGT propone establecer en la legislación laboral el derecho a una reducción de jornada sin necesidad de fundarlo en motivos familiares, mejorar la regulación de la excedencia voluntaria, la individualización legal del derecho al permiso de paternidad con independencia del de maternidad y garantizar por ley el derecho a disfrutar las vacaciones en otro momento distinto al del permiso de maternidad cuando ambos derechos coinciden en el tiempo.
En cuanto a la lactancia, UGT defiende que se revise su regulación, se amplíe en caso de parto o adopción múltiple, se posibilite el poder disfrutarlo de forma acumulada y flexible y se individualice el permiso y la reducción por lactancia en la ley.
Igualmente, el sindicato demanda una ampliación de la edad del menor hasta los 8 años de edad en los casos de reducción de jornada por guarda legal, eliminar el mínimo de un tercio en la duración de la reducción de jornada por guarda legal a establecer a elección de la trabajadora y mejorar las prestaciones de la Seguridad Social para aquellos trabajadores que están disfrutando de una reducción de jornada con la correspondiente reducción del salario.
Copyright© 2007 Urbaniza Interactiva S.A. CIF A01306547
