PRESENTACIÓN PROYECTO FILÍPIDES INTERREG IIIA
La necesidad de fomentar la formación, el empleo y la mejora de la imagen del sector de la construcción quedó patente en la rueda de prensa que tuvo lugar en el CESEP el miércoles 14 de junio.
La Fundación Laboral de la Construcción de Navarra (FLCN) y su socio transfronterizo el Instituto Técnico Profesional Cantau, presentaron el proyecto FILÍPIDES, enmarcado dentro del programa europeo INTERREG III A.
José de Diego, Presidente de FLCN, dejó patente la existencia de una problemática social del sector de la construcción en Navarra, “donde las familias no quieren que sus hijos vayan a la formación profesional y menos a la construcción como peones. La escasa mano de obra se cubre con emigrantes, debido a la elevada edad media del trabajador de la construcción. Además, manifestó la necesidad de establecer una mesa de trabajo para desarrollar un plan de formación reglada entre la Fundación Laboral de la Construcción Navarra y los departamentos necesarios del Gobierno de Navarra”.
La experiencia de la Fundación en formación ocupacional y continua, y la del Liceo Cantau en formación reglada con la inserción laboral de sus alumnos, son el punto complementario de ambas entidades para llevar a cabo el proyecto Filípides.
15 diplomas para 1300 alumnos
El Liceo Cantau cuenta con 60 años de experiencia y cerca de 15 diplomas en cursos que cubren todos los gremios que intervienen en la construcción. No sólo se preocupan de formar a los jóvenes que comienzan a prepararse a los quince años, sino de darles una oportunidad laboral estable y reconocida socialmente. Por ello Jean Baptiste Mortalena (Jefe de trabajo del Liceo Cantau) pide más responsabilidad a los empresarios de cara a sus trabajadores y familias. Además decidieron potenciar el trabajo en equipo al unificar los estudios superiores y los técnicos de construcción en un mismo centro. Anualmente se forman 1300 alumnos de los que 600 son internos y terminan sus estudios alrededor de 500.
Objetivos del proyecto Filípides
Los objetivos generales del proyecto Filípides fueron presentados por Emilio Lezana, Gerente de la FLCN. Consisten en establecer mecanismos de cooperación transfronteriza permanentes y estables que permitan el intercambio de alumnos, personal docente y empresarios. Diseñar e implantar líneas de comunicación en investigación y nuevos productos, especialmente los relacionados con su impacto en el medioambiente y en el desarrollo sostenido. Localizar las nuevas necesidades de formación, así como sus técnicas de puesta en obra y recursos necesarios para su ejecución.
Otro objetivo mencionado fue el de crear una metodología que aproveche las instalaciones del nuevo centro de formación profesional en construcción de Navarra y darle un carácter transfronterizo que permita una relación continua con el Liceo Cantau.
En tercer lugar promover actuaciones tendentes a la mejora socioeconómica de sectores que necesitan un mayor prestigio social, con el fin de proporcionar mano de obra cualificada, favoreciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y fomentando el empleo.
Los empresarios apuestan por un centro de formación reglada
Por parte de los empresarios navarros, estuvieron presentes Luis Munárriz (Gerente de ACP, Asociación de Constructores y Promotores) y Víctor Torres, (Presidente de ANECOP, Asociación Navarra de Empresas de Construcción de Obra Pública) quien dijo claramente: “el factor humano y su cualificación es clave para el desarrollo empresarial de la construcción. Este sector es uno de los más fuertes para la economía de un país. Por ello echamos de menos un centro de formación reglada en Navarra.” Los empresarios navarros consideran de especial interés formativo y laboral la colaboración del Liceo Cantau para la mejora social del entorno de la construcción.
Entre los ponentes se encontraba Daniel Villedieu, Director de RRHH del grupo Eiffage Construction, el tercer grupo de construcción más importante de Francia y el sexto mayor de Europa en Construcción y Obras Públicas, dejó patente la falta de mano de obra en el sector. Explicó su método para buscar y cualificar a sus empleados: “manteniendo un contacto directo con las familias, ofreciendo contratos a trabajadores temporales de la empresa, coordinando las relaciones con los centros de formación, ofreciendo prácticas a los alumnos, acciones publicitarias en las mismas áreas de edificación”. Además comentó que la fidelización de los jóvenes es igual de importante para las empresas constructoras y para el cuidado de la imagen social. Para ello les proporcionan todo lo necesario “ equipos de seguridad, formación continua de calidad, buen acondicionamiento de las zonas de trabajo, las condiciones de las mismas son de alta calidad tanto en el edificio, como en los vestuarios, zonas habilitadas para comer, entradas. Tenemos todos los detalles organizados y cuidados.”
El tema de la inserción laboral de las mujeres fue tratado por Emilio Lezana quien reveló los avances en dicha inserción, “aprovechando la existencia de un carné que reconoce una cualificación, decidimos formar a mujeres como gruistas, además se les ofrece la posibilidad de formar su propia empresa mediante una formación complementaria y un apoyo específico. Todavía queda mucho por hacer, pero estamos trabajando en este tema activamente”.
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