Las compañías consideran que la prevención de la corrupción sigue siendo su principal prioridad, al igual que siempre. En cuanto a sus medidas relativas hay una amplia variedad de cuestiones sociales, entre ellas, prevención de la corrupción; cambio climático; comercio justo y aprovisionamiento justo; derechos laborales y pobreza.
En segundo lugar, la transparencia de la práctica empresarial. En el número tres en la lista de preocupaciones sociales corporativas está la salud y la seguridad, seguidas muy de cerca por el cambio climático y los derechos laborales. Más abajo en la agenda están cuestiones como la igualdad en la renta y salarios juntos: comercio justo y aprovisionamiento justo; diversidad ecológica y educación. Y ahora las compañías están dando una menor prioridad a la cuestión general de reducción de la pobreza.
Principalmente, las empresas que han podido conectar cuestiones sociales con su propio rendimiento financiero son bastante activas dentro de la esfera de la CSR (Corporate Social Responsibility). Esto equivale a que cada vez sea mayor el número de compañías europeas que están tomándose su responsabilidad cívica muy en serio. Las compañías más comprometidas socialmente están más inclinadas a responsabilizar a sus directores de las cuestiones sociales. Haga clic aquí para ver el informe completo.
Los investigadores afirman: ‘En el pasado, la atención de la compañía a la CSR dependía mucho del entusiasmo mostrado por un único ejecutivo o consejero delegado. Pero en el presente, cada vez son más las compañías europeas las que están deseando y pueden actuar como buenos ciudadanos empresariales en una forma estructural. Cada vez es mayor el número de empresas que ven la CSR como una oportunidad y no como una amenaza. Este es un desarrollo alentador’.
Previamente, la presión sobre las compañías para mejorar su rendimiento en CSR venía de grupos asesores y ONGs. Pero estos días, las compañías se sienten más presionadas por sus propios accionistas y consumidores. Además de eso, la CSR se está haciendo aún más importante para las compañías en lo que respecta a reclutar y retener a empleados de calidad, así como a distinguirse a sí mismas de la competitividad del mercado.
La investigación muestra que las principales compañías europeas están utilizando una amplia gama de herramientas para mejorar su rendimiento cívico. Casi todas las grandes compañías han establecido su propio código de conducta, mientras que más de la mitad de ellas tienen su formación para el personal en CSR. Las empresas se están asociando cada vez más con partes externas para ser más activas socialmente. Un ejemplo destacado es que un tercio de las grandes compañías entablan conversaciones con los accionistas en relación al cambio climático.
Las principales compañías europeas esperan que el cambio climático ocupe las primeras posiciones de la agenda corporativa en un futuro cercano. En su opinión, la reducción de la pobreza, la educación y la igualdad de la renta deben de relegarse a un segundo plano en relación al cambio climático.
La investigación fue realizada por el profesor y director Muel Kaptein, el profesor y doctor Rob van Tulder, Linda Kooning y Laurens van Vliet del Departamento de Gestión de la Sociedad y la Empresa en la RSM Erasmus University. Muel Kaptein y Linda Kooning también trabajan para KPMG.
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