Desde el pasado 6 de septiembre, ha entrado en vigor la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), cuya obligatoriedad para todos los trabajadores del sector comenzará a partir del 1 de enero de 2012. FECOMA-CC.OO. tiene previsto comenzar en el mes de octubre una campaña informativa dirigida a los trabajadores y a las empresas del sector para explicar este proceso de acreditación.
La Tarjeta Profesional de la Construcción, nacida de la Ley reguladora de la subcontratación en la construcción y del IV Convenio General del Sector, es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que deben poseer todos los trabajadores del sector de la construcción. Asimismo la TPC avala la experiencia en el sector, la cualificación profesional y la formación recibida.
Desde FECOMA-CC.OO., se va a iniciar a lo largo del mes de octubre una campaña de información y divulgación de la TPC. Como ha afirmado recientemente Fernando Serrano (secretario general de FECOMA-CC.OO.) “Queremos explicar a los trabajadores y a las empresas la utilidad de la TPC y recordar su obligatoriedad a partir del 1 de enero del 2012, animándoles a no esperar al último día para su obtención”. Asimismo Fernando Serrano recordó que “es importante que los trabajadores recuerden que con la TPC, estarán exentos de superar los períodos de prueba cada vez que cambien de obra o empresa”.
Para facilitar la tramitación de la FLC, FECOMA pondrá sus locales a disposición de los trabajadores, para que puedan informarse de los requisitos, presentar la documentación necesaria y recoger la TPC. Asimismo la Federación facilitará el acceso a la formación básica requerida.
Fernando Serrano manifestó finalmente que “estamos convencidos que la limitación en la cadena de subcontratación, el establecimiento de unos porcentajes mínimos de empleo indefinido, el registro de empresas y la TPC van a ser elementos fundamentales para mejorar las condiciones de trabajo en el sector a los efectos de lograr un empleo estable de calidad y con derechos, permitir una mayor formación de los trabajadores y reducir los índices de siniestralidad. Nuestro siguiente reto, que venimos exigiendo a todos los gobiernos desde hace muchos años, es reducir la edad de jubilación a los 60 años y sin merma en las prestaciones, para los trabajadores expuestos a condiciones penosas o peligrosas. Ya nos hemos dirigido al Ministerio de Trabajo para solicitarles una reunión y esperamos de este gobierno su compromiso en esta materia”.
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