El “mobbing”, que afecta en torno al 70% de las mujeres, y la difícil conciliación de la vida familiar y profesional agrava la situación para este colectivo. La Asociación de Entidades Preventivas Acreditadas considera necesario abrir un debate en la sociedad con el fin de definir el modelo laboral para articular medidas encaminadas tanto a mejorar la productividad de las empresas como a racionalizar los horarios
ANEPA, la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas, quiso celebrar el Día de la Mujer Trabajadora recordando la situación que padecen las mujeres en el ámbito laboral y la necesidad de abrir un debate en la sociedad con el fin de conseguir la igualdad “real” entre los dos sexos en el ámbito laboral.
Desde ANEPA se estima que existen dos grandes problemas a la hora de conseguir esta igualdad. Por un lado, la ausencia de políticas para la conciliación laboral. Por otro, la eliminación de prácticas negativas que afectan, de forma significativa a las mujeres en el ámbito laboral: el acoso físico y moral. Para la asociación, se trata de articular, no sólo una Ley de Igualdad (recién aprobada por el Gobierno), “sino un plan global en el que se definan las políticas de los diferentes Ministerios, no sólo en el ámbito laboral. La educación debe ser uno de los principales valores para cambiar esta situación, en la que estamos implicados toda la sociedad, no sólo los organismos públicos”, explica Juan Carlos Bajo, presidente de ANEPA.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la situación laboral de las mujeres en España es bastante desoladora. Cada año, unas 380.000 mujeres abandonan su trabajo para ocuparse de su familia o por motivos personales, cobran en torno a un 40% menos en todas las ocupaciones y el 78% realiza trabajos a tiempo parcial.
Aunque también existen motivos para la esperanza, ya que ha aumentado el número de empresarias que ya suponen casi el 30%. En la mayoría de los ámbitos su presencia es mejorable, aunque va en aumento: son el 36% de los diputados, el 52,7% de los funcionarios, aunque sólo ocupan el 27% de los altos cargos en la Administración. En la judicatura suponen el 42%, aunque en las empresas que cotizan en Bolsa sólo están presentes un 4% de consejeras.
Conciliación Laboral
La difícil conciliación de la vida familiar y laboral añade una excesiva presión psicológica al entorno de este colectivo. “No basta con leyes, tenemos que cambiar la mentalidad y las costumbres, plantearnos qué modelo laboral queremos, ya que si consideramos el trabajo en el hogar en este momento la mayoría de las mujeres están pluriempleadas”, explica el presidente de ANEPA.
Es necesario abrir un debate en la sociedad con el fin de introducir medidas en el ámbito laboral para superar los desequilibrios existentes, sobre todo, para flexibilizar los horarios de trabajo para que coincidan con los escolares, limitar el exceso de horas en el puesto, el aumento de guarderías y la reducción de precios para abarcar todo el abanico de personas que se pueden beneficiar. Estas medidas tratan de compatibilizar la conciliación laboral con la productividad en las empresas. “Se ha demostrado en toda Europa que este tipo de iniciativas, no sólo son totalmente compatibles con la rentabilidad de las empresas, sino que la aumenta”, comenta Juan Carlos Bajo.
Mobbing
Las mujeres en el entorno tienen riesgos específicos, aunque los accidentes de trabajo en las mujeres son sólo el 20,28% del total. Esto se explica porque no suelen ocupar trabajos en sectores de alto riesgo de siniestralidad, como la construcción.
Uno de los principales problemas, es el acoso físico y moral, llamado “mobbing”, que sufren entre el 65 y el 70% de las mujeres, con especial incidencia entre el colectivo que cuenta con menor formación y calificación, junto con las mayores de 40 años. “Esta situación está derivando en enfermedades laborales que se enmascaran con depresiones o estrés, relacionándose con aspectos personales y no con profesionales”, asegura Juan Carlos Bajo.
Por estas razones, ANEPA alerta a los técnicos de prevención de riesgos laborales y a las empresas con el fin de que, tal y como indica la ley, se tenga en cuenta esta situación en sus actuaciones. El objetivo es que se reduzcan los daños a la salud de las trabajadoras y las pérdidas económicas que suponen para las compañías por las bajas laborales que acarrean.
El “mobbing”, que afecta en torno al 70% de las mujeres, y la difícil conciliación de la vida familiar y profesional agrava la situación para este colectivo. La Asociación de Entidades Preventivas Acreditadas considera necesario abrir un debate en la sociedad con el fin de definir el modelo laboral para articular medidas encaminadas tanto a mejorar la productividad de las empresas como a racionalizar los horarios
ANEPA, la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas, quiso celebrar el Día de la Mujer Trabajadora recordando la situación que padecen las mujeres en el ámbito laboral y la necesidad de abrir un debate en la sociedad con el fin de conseguir la igualdad “real” entre los dos sexos en el ámbito laboral.
Desde ANEPA se estima que existen dos grandes problemas a la hora de conseguir esta igualdad. Por un lado, la ausencia de políticas para la conciliación laboral. Por otro, la eliminación de prácticas negativas que afectan, de forma significativa a las mujeres en el ámbito laboral: el acoso físico y moral. Para la asociación, se trata de articular, no sólo una Ley de Igualdad (recién aprobada por el Gobierno), “sino un plan global en el que se definan las políticas de los diferentes Ministerios, no sólo en el ámbito laboral. La educación debe ser uno de los principales valores para cambiar esta situación, en la que estamos implicados toda la sociedad, no sólo los organismos públicos”, explica Juan Carlos Bajo, presidente de ANEPA.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la situación laboral de las mujeres en España es bastante desoladora. Cada año, unas 380.000 mujeres abandonan su trabajo para ocuparse de su familia o por motivos personales, cobran en torno a un 40% menos en todas las ocupaciones y el 78% realiza trabajos a tiempo parcial.
Aunque también existen motivos para la esperanza, ya que ha aumentado el número de empresarias que ya suponen casi el 30%. En la mayoría de los ámbitos su presencia es mejorable, aunque va en aumento: son el 36% de los diputados, el 52,7% de los funcionarios, aunque sólo ocupan el 27% de los altos cargos en la Administración. En la judicatura suponen el 42%, aunque en las empresas que cotizan en Bolsa sólo están presentes un 4% de consejeras.
Conciliación Laboral
La difícil conciliación de la vida familiar y laboral añade una excesiva presión psicológica al entorno de este colectivo. “No basta con leyes, tenemos que cambiar la mentalidad y las costumbres, plantearnos qué modelo laboral queremos, ya que si consideramos el trabajo en el hogar en este momento la mayoría de las mujeres están pluriempleadas”, explica el presidente de ANEPA.
Es necesario abrir un debate en la sociedad con el fin de introducir medidas en el ámbito laboral para superar los desequilibrios existentes, sobre todo, para flexibilizar los horarios de trabajo para que coincidan con los escolares, limitar el exceso de horas en el puesto, el aumento de guarderías y la reducción de precios para abarcar todo el abanico de personas que se pueden beneficiar. Estas medidas tratan de compatibilizar la conciliación laboral con la productividad en las empresas. “Se ha demostrado en toda Europa que este tipo de iniciativas, no sólo son totalmente compatibles con la rentabilidad de las empresas, sino que la aumenta”, comenta Juan Carlos Bajo.
Mobbing
Las mujeres en el entorno tienen riesgos específicos, aunque los accidentes de trabajo en las mujeres son sólo el 20,28% del total. Esto se explica porque no suelen ocupar trabajos en sectores de alto riesgo de siniestralidad, como la construcción.
Uno de los principales problemas, es el acoso físico y moral, llamado “mobbing”, que sufren entre el 65 y el 70% de las mujeres, con especial incidencia entre el colectivo que cuenta con menor formación y calificación, junto con las mayores de 40 años. “Esta situación está derivando en enfermedades laborales que se enmascaran con depresiones o estrés, relacionándose con aspectos personales y no con profesionales”, asegura Juan Carlos Bajo.
Por estas razones, ANEPA alerta a los técnicos de prevención de riesgos laborales y a las empresas con el fin de que, tal y como indica la ley, se tenga en cuenta esta situación en sus actuaciones. El objetivo es que se reduzcan los daños a la salud de las trabajadoras y las pérdidas económicas que suponen para las compañías por las bajas laborales que acarrean.
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